会员帐号: 登录密码:
  会员注册 | 联系我们 | 帮助中心 | 全球绣花机网国际站
新闻资讯 供应信息 求购信息 企业信息 产品信息 展会信息
    热门关键字:绣花机、刺绣机、绣花机配件、金片绣、印度
 
服务条款
会员服务
  招聘信息  |  求职信息  |  劳动法规  |  求职战略  |  热点动态
  名企招聘
暂无信息
  热点动态
·探索信息化条件下联合作战高级指…
·2009年10大最热门职业预测分析
·千名大学生争聘超市收银员
·指导:2006年全国七大热门行业公…
·突破瓶颈前景看好导游职业规划三…
·税务总局工薪阶层一概视为低收入…
·揭阳召开全市青年文明号工作现场…
·北京未来5年技能人才缺失40万 政…
·统计显示:四大类公务员职位乏人…
·工作量太大 逾60%港人习惯性超时…
 
您所在的位置: 首页 > 人才中心 > 劳动法规
劳动保障部门:需防用人单位“欠保柔术”
    随着各地查处欠薪问题的执法力度不断加大,不少用人单位侵害劳动者权益的做法开始呈现出新的动向。劳动保障部门日前发出提醒:有一部分单位在“欠薪硬招”之外,越来越多地使出“欠保柔术”,对这种趋向柔性、隐性的侵权行为,劳动者应引起警惕,注意维权并及时举报。

  上海市劳动监察总队就今年一季度全市查处情况表示,在被检查的近8000户用人单位中,有近3000户存在不按规定缴纳当地社会保险或者外来综合保险的行为,欠保率高达37%,这表明“欠保”已成当前劳动力市场上除“欠薪”之外的又一个主要问题。

  劳动保障部门根据查处情况归类指出,“欠保柔术”主要有以下几种:

  一是部分企业故意少申报社会保险缴费基数,例如,一家劳务输出公司在同每位劳务输出人员订立的劳动合同中,“约定”的工资都远低于他们的实际收入,公司以合同约定工资为基数缴纳,从而偷逃了大笔社会保险费;

  二是在试用期不缴纳社会保险费(综合保险费),例如,有单位在6个月的试用期结束之后,才对决定招收的人员与之签订劳动合同,对不打算留用的则直接“撇开”;

  三是少报、瞒报劳动者人数,有的用人单位还设定“内部规章”,只为“担任领班以上职务”或“有突出贡献”的员工缴社保费;

  四是将本应由单位承担的社保费转嫁给劳动者个人承担,例如,一家公司从劳动者本人的工资中扣除社保费,并按“进厂时间”设定“扣除标准”:进厂不满3个月的扣100%,满3个月不满6个月的扣60%,满6个月不满一年的扣30%,满一年才由公司全额支付;

  此外,还有个别单位伪造社保费的缴费凭证,试图在劳动监察部门检查时蒙混过关。劳动者需对以上这些做法予以警惕。

关于我们 | 帮助中心 | 诚聘英才 | 服务条款 | 友情链接 | 联系方式
电话总机:0575-87730118 传真:0575-87737117 邮编:311800 E-mail:mbm@embm.cn
版权所有:全球绣花机网 未经许可严禁转载 浙B2-20110025-43
支持单位:浙江省电脑刺绣机高新技术特色产业基地 诸暨市电脑刺绣机协会 

浙公网安备 33068102000068号


绣花机 刺绣机  Copyright (C) 2005-2023www.embm.cnAll Rights Reserved.