国家劳动和社会保障部某官员日前接受采访时表示，中国已经成为世界上劳动时间最长的国家之一，许多行业中国员工的劳动时间几乎已赶超日韩。《劳动法》明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间”，可全国总工会工作部劳动处处长陈杰平称：绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商。
直 评
本土企业为何冷漠《劳动合同法》讨论
看到企业在加班问题上“集体违法”的现实，我想起前段时间《劳动合同法》草案讨论中大陆企业的博弈冷漠：因为《劳动合同法》牵涉到多方切身利益，所以博弈异常激烈，全国人大收到史无前例的１９１８４９件意见，可谓“意见爆炸”。从新闻报道看，意见绝大多数来自劳方、专家、研究机构，也有外资企业和跨国企业商会，；似乎没有看到本土企业的公开意见，本土企业表现出了集体性的博弈冷漠。
我一直不解，掌握着话语权的本土企业此次何以表现出这种博弈冷漠，是真的没有意见吗？看到他们在加班问题上“集体违法”的现实后我明白了：不是没有意见，而是他们预期到，由于工会的软弱、执法机构的纵容和劳工的权利贫困，劳动方面的法律是可以轻易集体违抗的，他们根本不把违反《劳动法》当作什么违法，预期到违反了也不会受到处罚———既然法律可以零成本地违抗，何必耗费成本进行什么博弈？
对于有跨国商会称“如实施这样的法律，我们将撤资”，许多人称这是外资赤裸裸的傲慢。但我倒认为这恰恰表现出外资企业对中国法律的尊重，因为法律通过后，就只有遵守法律而不能进行讨价还价了。积极参与立法博弈是尊重法律的一种体现，眼中有法律的人，才会在立法前进行苛刻的讨价还价；眼中没有法律的人，根本无心参与，因为他们预期到可通过违法来谋求自身的利益。
绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意———这是中国劳动方面法律得不到执行的一个缩影，从这个缩影中可以看到一个恶性循环：因为法律可以零成本地违抗，强者就不会参与立法博弈，法律未进行充分博弈必然缺乏可操作性而徒具观赏性，这又加剧法律在现实中得不到执行。保障劳动者权益，需要的不是立什么新法和创立什么新的权利，问题出在既有法律的执行效力上，问题在法律之外。
链 接
工会不愿提供维权调查文本
河北省总工会对全省各类企业２００５年执行最低工资标准情况进行专项调查，结果触目惊心：在所调查的１０２１家企业中，４２％的企业未执行最低工资标准，７６％的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资。然而，在面对《人民日报》记者深入采访时，河北省总工会相关负责人却不愿意提供调查文本。他说，媒体披露该信息后，省劳动部门有意见，现在省总工会决定不再把这一“负面”信息提供给任何媒体。（据６月１９日《人民日报》）
直 评
工会维权地位有待提高
《工会法》规定，工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。然而，工会依法维护职工权益，却要看政府部门的脸色办事，可见工会在维权过程中的主体地位还亟待提升。
企业侵犯职工合法权益，实际上也反映了劳动监察部门管理不善、执法不严，工会披露相关信息，劳动部门当然“有意见”。 |
