5年级生的春萱,当年一毕业就翻报纸找工作;后来,如愿地进到一家贸易公司工作,一做就是18年;只是,最近开始有点倦怠了,但好不容易熬到当主管的春萱,也不敢贸然地换工作。已经工作4年的6年级生夏芝,则因最近加班太多,快受不了了,因此,重新打开了网路履历,开始找寻下一份工作,夏芝每天最烦恼的事就是:下一份工作该持续做秘书,还是换个跑道,说不定有更好的发展呢?反正还年轻嘛! 至于7年级的秋桦,才毕业2年,已经换了4个工作,不是嫌主管糟就是嫌薪水少,目前最渴望进入像LV、Gucci这类时尚名牌公司,“即使当个小总机我也甘愿。”秋桦想。至于,刚离婚的冬梅,身边还拖着1岁多的小宝宝,正面临着二度就业的问题,“什么样的工作才能兼顾家庭与工作呢?”冬梅非常苦恼。 春萱、夏芝、秋桦、冬梅,她们有着不同世代的生长环境,不同的工作态度以及找工作的方向。但相同的是,都面临了一个社会现象,就是:男性为家庭支柱的时代已过去! 随着台湾连续几年的不景气,愈来愈多女性必须工作,9999泛亚人力银行行销总监杨智斐表示,目前找工作的女性以20到35岁的女性最多,占了6成左右。而这个阶段的女性正是成家、立业的阶段,透露着女性也渐渐成为家庭经济的半根支柱,或是根本就是家庭经济的唯一来源。 在此情况之下,104人力银行行销总监邱文仁表示,根据104人力银行的调查,薪资福利已成了台湾职场女性找工作时最关心的焦点,比重占了41%,其次,才是有没有发挥的舞台(27%)、人际关系(11%)等等。 6大行业女性易拿高薪 因此,既然薪资福利是首要考量,到底什么样的工作,女性比较有机会获得较高的报酬、比较能有出头的一天呢? 邱文仁表示,根据2006 【关闭窗口】 【打 印】 |