北京娱乐信报讯（实习记者 翟烜） 11月3日下午，世界500强之一的日本NEC公司在北京航空航天大学举行了该公司2005年首次校园招聘说明会。NEC中国公司人事部郭先生告诫即将走出校门的大学生，自身发展的第一个台阶很重要，可能一开始薪金不高，但一定要找一个好的平台发展，这样才会对今后的发展起到好的作用。
郭先生说，刚毕业的大学生适应社会肯定会有一个过程，如果进入一个不好的环境，会对自己造成负面影响，甚至将来再找工作会没有人要。
另外，频繁换工作也不是件好事，企业不会招收这样的人，因为他没有工作经验的积累，只要踏实、基础好、有能力，最终就能找到好工作。现在都说人多，但其实人才很少，企业很需要人才。
在采访中，记者可喜地发现，很多大学生已经认识到这一点，他们更看中工作岗位为他们提供的发展空间，绝大部分学生表示希望能获得更多的学习、培训机会。
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NEC要招60名软件开发人员
11月3日下午，世界500强之一的日本NEC公司在北京航空航天大学举行了该公司2005年首次校园招聘说明会。据了解，NEC公司本次将在全国范围内招聘60名软件开发人员，主要针对计算机相关专业的应届大学生。
本科生月薪3500元，研究生月薪4500元，再加上世界500强企业的名号，NEC招聘说明会的现场显得异常火爆。能容纳四五百人的交流厅里座无虚席，还有一些同学不得不站在交流厅的门口参加完近两个小时的说明会。
据NEC中国公司人事部郭先生介绍，即将招录的60名应届大学生中，北京地区的将占到三分之一。对于这样的招聘比例，郭先生解释说，因为从社会招聘的人员不仅受过高等教育，而且还有工作经验，所以公司招录的新员工百分之八九十都是从社会招聘的，他们能马上投入工作。而招聘应届生的目的则是为了企业将来发展积累骨干人员。应届生没有原始资本积累和经验，一般需要近一年左右的时间培养，公司需要投入很高的成本，所以不会大规模招聘应届生。NEC公司统计，招聘到公司的应届大学生工作几年之后，仅会有三分之一的人留下。
